ハローワークの留意すべき点
ハローワークの他求人サイトや転職エージェントなど多岐に及ぶ手法で採用活動をしている会社の人事係や経営者には、ハローワークルートの人材は質が良くないと感じる方がいるのも否定できない事実といえます。
これに関しては、登録する人材のクォリティが低いというより、ハローワークに関する機能にも問題点があるといえるでしょう。
ハローワークでは、転職エージェントというようなマッチング機能は持っていないため、原則として自身が応募したい会社に対しては応募できます。
そういった背景から、人事係から見れば、求人条件を満たしていない方からの応募もたくさんきてしまいます。
加えて、場合によっては書類選考を通し、面接をセットしても、面接に来ないケースもあります。
こういったケースの積み増しにより、人事係は消極的なイメージを持つ場合があります。
ですから、デメリットを勘案しつつ、効果的に活用することを考慮することが大事になります。